Die Möglichkeiten von e-Interpersonal

Der professionelle Persönlichkeitstest ist in Europa entwickelt und etabliert. Ein Persönlichkeitsprofil analog zu DISC jedoch durch acht Charakteristiken und auf Grundlage der aktuellen wissenschaftlichen Persönlichkeitsforschung, mit mehr Tiefe und mehr Details um die individuellen Entwicklungspotenziale optimal darzustellen.

Das e-Interpersonal® Profil wird angewendet für:
• Rekrutierung
• Talententwicklung
• Mitarbeiterentwicklung
• Managemententwicklung
• Versetzung von Mitarbeitern
• Coaching und persönliche Entwicklung
• Vertriebstraining und Umgang mit Kunden
• Karriereorientierung und -entwicklung
• Stärkung von Kommunikation und Kooperation

Das e-Interpersonal Profil – erkenne die Stärken

Das e-Interpersonal Persönlichkeitsprofil nutzt einen Stärken-basierten Ansatz. Die Verwendung von Farben und Stärkenmerkmalen erleichtern das Einprägen des Profils. Es präsentiert acht Charakteristiken und bietet damit mehr Nuancen und größere Tiefe.

Das Persönlichkeitsprofil zeigt die Stärken und die möglichen Entwicklungsfelder der Person an. Es  wird benutzt um in einem Team die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu stärken. Außerdem um gezielt den individuellen Fokus einer Person auf Achtsamkeit, Stärken, Effektivität und Leistung zu forcieren.

e-interpersonal Profilrad mit acht Facetten

Ein Verfahren mit vielen Möglichkeiten
Die Profilberichte sind benutzerfreundlich und in der Alltagspraxis leicht anwendbar.  Durch viele graphische Elemente, Farbsymbole und Profilmerkmalen sind die Auswertungen sehr einprägsam. Viele Benutzer verwenden das e-Interpersonal Profil und die Farbelemente in der täglichen Kommunikation.

e-interpersonal ist das erste Persönlichkeitsprofil mit web-basierter Auswertung auf dem Markt. Das Profil wird seit 1980 eingesetzt und ist eines der am meisten getesteten Verfahren für Persönlichkeitsprofile.

Als akkreditierter Berater erhalten Sie Zugang zu einer großen Palette von Entwicklungswerkzeugen und Lehrmaterialien, die ich aus der eigenen Trainingspraxis sehr gut kenne und schätze. Durch das Teamrad, Feedbackkarten und Poster wird die Einbindung in Ihrer Organisation oder der Ihres Mandanten unterstützt. Wenn Sie mit DISC vertraut sind werden Sie viele Elemente des e-Interpersonal erkennen. Sie werden auch feststellen, dass die Profile in der Praxis einfacher zu benutzen sind.

e-interpersonal Profilgrafiken

Einfach anzupassende Profilberichte
Der e-interpersonal Basisbericht ist sehr umfassend.  Je nach konkretem Anwendungsfall können individuelle Auswertungen angezeigt werden. Die Konfiguration ist sehr einfach, so dass die Inhalte des Profilberichts zur konkreten Situation und dem Bedarf passen.

Der Web-Zugang erlaubt es Ihnen den Output selbst anzupassen. Sie können alle Profilauswertungen individuell konfigurieren und drucken oder speichern.

Solide Theorie – wissenschaftliche Fundierung
Die theoretische Fundierung des e-Interpersonal Profils ist die Evolutionspsychologie. Sie ist angepasst an neue Theorien der grundlegenden menschlichen Motivation. Das e-Interpersonal Profil verfügt über die Validität und Tiefe, die Sie als Experte und Spezialist im Arbeitsalltag  für sich oder Ihre Mitarbeiter benötigen.